公司內部講師管理制度

              投稿人:yu_7… 發布時間:2020/5/4 投稿交換  申請VIP 全文2335字

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              公司內部講師管理制度   一、目的  1.1培養公司的內部講師,累積各崗位的專業知識與經驗。  1.2降低學習的成本,并使培訓課程更加貼近員工的需要,突出務實性。  1.3培養員工的自我學習能力與中高層主管的教練技能。  二、 適用范圍  能立多內部講師  三、 內部講師甄選  3.1講師級別  基于內部兼職講師在表達與講授能力、課程設計與開發能力和控場與引導能力三個能力維度的強弱,分為四個等級:預備講師>初級講師>中級講師>高級講師  級別  表達與講授能力  課程設計與開發能力  控場與引導能力  高級  表達精煉準確,講授清晰,邏輯嚴謹  具備3小時及以上高級課程獨立開發與設計能力  能夠很好的引導課程培訓現場  中級  語言表達十分流暢,講授非常清晰  具備3小時及以上中級課程獨立開發與設計能力  對整場課程能夠有效互動  初級  語言表達流暢,講授清晰  具備1-3小時初級課程獨立開發與設計能力  具有一定的現場互動能力  預備  語言表達基本流暢  不限  不限  3.2講師報名條件  3.2.1 報名形式:自愿報名、部門推薦、人事行政部邀請  3.2.2 報名申請:首次報名僅限預備講師和初級講師(經理及以上級別首次認證可從中級講師開始)  要求  預備講師  初級講師  意愿  n  認同澳優文化,愿意長期在澳優發展  n  樂于分……


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