集團公司領導班子“自畫像”

              投稿人:佚名 發布時間:2020/5/11 投稿交換  申請VIP 全文652字

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              集團公司領導班子“自畫像”    根據xxx活動要求,在征求意見、基層調研、聽取集團公司民主測評及業績考核反饋意見的基礎上,現將我公司班子作風建設情況“自畫像”如下。  (一)形式主義方面:1.理論學習上不夠深入、系統。班子成員常忙于業務,自行學習時間不充分、學習內容不深入,缺乏深層次思考,未能真正系統、透徹地學習領會材料,達到通過集中學習服務企業經營的目的。2.理論聯系實際、指導實際的效果不明顯。3.規章制度制定的多,傳達精神、轉發文件多,深入檢查、狠抓落實的少。4.對職工缺乏深入了解,在選人用人方面還不能完全做到知人善任。  (二)官僚主義方面:1.領導跟職工溝通少,接觸少,深入一線調研不夠,對基層職工的訴求以及他們對企業發展的期望缺乏了解。2.領導班子成員忙于各自分管業務,互相溝通較少,班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。3.領導班子著眼當下經營任務,對公司主業長遠發展的方向集體研究探討不夠。  (三)享樂主義方面: 1.企業目前經濟效益不錯,有滿足于現狀的思想,缺少創造性和開拓精神。2.艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡薄,在公司面臨發展瓶頸、力求轉型成功的關鍵時期,市場化意識、危機意識不夠強,有安于現狀、按部就班的思想苗頭。要進一步發揮科技人員創造力;從資源型企業轉向氫氟酸產業鏈。  (四)奢靡之風方面:1.在公務接待上,有時講排場、擺闊氣。2.有超標準接待的情況,存在浪費行為。3.雖然一直強調在食堂內部招待,但仍有在外就餐情……


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